
Kommunikációs stílus fejlődése
Beleértve az egyértelmű elvárások megfogalmazását, a konstruktív visszajelzések adását, a hatékony konfliktuskezelést és a nonverbális kommunikációt.
A vezetői coaching egy eszköz ahhoz, hogy elérd, vagy éppen hosszú távon fenn tudd tartani a jó teljesítményt és igazán inspiráló hatásod legyen. Milyen további előnyei vannak?
a saját működésre, vagyis rálátsz arra, amire építhetsz és arra is, amit érdemes inkább abbahagyni, vagy éppen elkezdeni.
hiszen nem tudjuk, amit nem látunk. Egy külső szem rendkívül erőteljes lehet, az értelmes és tartós változások eléréséhez.
a munka, magánélet szintjén, ami hozzájárul a jobb teljesítményhez, a megtartáshoz és a vezetői önbizalomhoz.
HR-közgazdász szakon végeztem, jóval később, mint a korosztályom, mert fontos volt számomra a függetlenség és akkoriban nem mértem fel, hogy munka mellett jóval nehezebb lesz tanulni.
10 éve érkezett az életembe a coaching, előtte hosszabb ideig értékesítőként, majd HR területen dolgoztam. Az első coach képzésem a Coach Akadémián zajlott és nagyon büszke vagyok rá, hogy most én is az oktatói között vagyok. Azóta gyakorlatilag folyamatosan tanulok és fejlesztem magam, többek között a Samlingnél tanultam Team és Csoport coachingot, majd szervezetfejlesztést, irányzat szempontjából pedig a Tranzakcióanalízis szervezeti kontextusában mélyültem el.
A magánéletemben olyan embernek gondolom magam, akire lehet számítani és támaszkodni, odafigyel a körülötte lévőkre, kitartó, és jelen van a számára fontos emberek az életében.
A munkámban azt hallom, hogy erős a jelenlétem, figyelek és észreveszek olyan dolgokat, amelyek jellemzően nem előre visznek. Bátran merek kérdésekkel „cselendzselni” és akár azt is visszajelezni, amit mások – az ügyfelem környezetében – nem feltétlen mernek vagy tesznek. Viszonylag gyorsan meglátom az összefüggéseket. A humor szintén jelen van és szeretem használni. is.
Szó szerinti üzemanyagom a munkám. Benne van minden, ami motivál:
– törődni, odafigyelni a másik emberre;
– eredmény-orientáltan működni és felelősséget vállalni azért, amit teszek;
– egészen újszerű dolgokat csinálni, problémák megoldásában kreatívan résztvenni.
További információkat találsz rólam a Linkedin oldalamon.
Beleértve az egyértelmű elvárások megfogalmazását, a konstruktív visszajelzések adását, a hatékony konfliktuskezelést és a nonverbális kommunikációt.
A figyelmi készségek csiszolásával és a másokra való odafigyeléssel, potenciális előnyhöz lehet jutni. mind saját, mind a csapat szempontjából.
Hogy a rögzült gondolkodásmóddal szemben az akadályokat a növekedés lehetőségének lássák, a rugalmasság, a kreativitás érdekében is
Ez arról szól, hogy egy vezető hogyan kommunikál, hogyan jelenik meg mások előtt, és általában hogyan mutatja meg magát a világnak.
Az erősségek meglehetősen egyéniek, azonosításuk és tudatosításuk hozzájárul ahhoz, hogy megfelelően és hatékonyan élni lehessen velük, kihasználni őket.
Az empátia gyakorlása többek között hozzájárul a pszichológiai biztonság megéléséhez a munkahelyen és a kapcsolatokat is erősíti.
Az érzelmekhez kötődő gondolkodásiminták azonosításával, hogy csökkenjen a vezetőre, és a környezetére gyakorolt hatásuk.
Mindannyiunknak vannak vakfoltjai, vagy a jó teljesítmény mellett olyan viselkedésformái, automatikus gondolatai, amelyek kevésbé hatékonnyá tesznek.
Partner
Julington Investment Partners
Vezérigazgató
OFFI Zrt.
vezérigazgató
Navigátor Zrt.
Co-Founder, senior project manager
OD & IT Solutions
CEO
Nitro Zrt.
Érdekelnek a vezetői hatékonyságodat, kommunikációdat, minőségedet, együttműködési készségeidet támogató cikkek, előadások? Csatlakozz a specifikusan vezetőknek szóló LinkedIn csoportomhoz!
Legutóbbi blogbejegyzéseim vezető coaching és ahhoz kapcsolódó témákban.
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |